雙子座當不了領導，是因為他們在思考和決策上缺乏穩定性和堅定性。

雙子座作為空氣星座，注重自由、變化和創新，他們充滿了好奇心和探索精神，能夠迅速了解新事物并作出判斷。他們善于思考、分析，擅長觀察和表達，因此在團隊中往往能夠起到溝通協調的作用。

然而，雙子座的思考和決策卻常常缺乏穩定性和堅定性，他們往往容易受到外界干擾和影響。他們常常持有多種不同的想法和看法，很難做出一個明確而有力的決策，這也使得他們難以得到團隊的認可和信任。

雙子座的情緒也變化無常，他們很難保持持續的穩定情緒和心態，難以承受一些壓力和挑戰。這也影響了他們在領導力方面的發揮。

雙子座也因為過于注重自由和變化，往往缺乏耐心和持久性，難以堅持自己的目標和計劃。在領導崗位上，這也會成為他們的短板。

總之，盡管雙子座的思考和溝通能力很強，但在穩定性和堅定性方面存在缺陷，這也是他們當不了領導的原因。如果雙子座想要發揮領導力，需要通過不斷學習、提高自己的內在素質和穩定性，建立自己的信仰體系和領導風格，從而成為一個更有力量、更有影響力的領導人。