射手座做管理是非常有潛力的，因為他們有著很好的領袖素質和創造力，但同時也需要注意一些缺點。

首先，射手座天生具有擁抱變化的心態，他們不斷地尋求新的挑戰和機會去擴展自己，這使得他們在管理領域上十分有創意和積極性，他們能夠快速地適應環境并且能夠靈活應對各種挑戰。

其次，射手座是非常熱情和樂觀的，他們擁有著很強的說服力和個人魅力，這使得他們能夠進一步發揮領導才能，促進員工之間的合作，創造出良好的工作氛圍，提高整個團隊的工作效率和創造力。

然而，射手座同時也有一些缺點，在管理中需要特別注意。由于他們非常看重自由和獨立，所以他們傾向于懶得控制細節和規章制度，這也可能會降低企業內部的標準化管理程度。

此外，射手座也傾向于把工作帶回家，忽略了自己的家庭和社交，這意味著如果他們不能輕松平衡工作和生活，在職場長期發揮領導才能也可能會帶來一定的心理壓力，降低其生產力和效率。

因此，射手座在成為一位優秀的管理者之前，需要認真思考并且補強自身的一些不足，如注意細節，重視標準化管理，平衡工作和生活等等。只有有了優秀的素質和不斷進取的心態，才能在管理領域中大顯身手，領導員工創造更加出色的業績。