雙魚座男很吃苦很拼命，這是他們固有的人格特征，而想要管理好他們并提高他們的工作效率，則需要雇主或者上司采取一些特定的管理策略。在日常管理中，采取以下策略可以提高雙魚座男的工作效率并發(fā)揮他們的最大潛力。

1. 建立穩(wěn)定的工作體制及計(jì)劃

雙魚座男性格比較溫和，不善于決斷，對于工作需要有一個(gè)清晰明確的工作計(jì)劃，以便他們知道自己的工作目標(biāo)和任務(wù)范圍。雇主和上司應(yīng)該細(xì)致得為他們安排任務(wù)，將工作分解成小塊，便于他們進(jìn)行操作。定期對工作計(jì)劃和工作進(jìn)度進(jìn)行回顧，讓他們學(xué)習(xí)如何制定計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并將他們的評估結(jié)果告訴他們。

2. 提供足夠的批評和支持

雙魚座男性格比較不自信，做事情時(shí)將對自己不夠有信心和托付給他們的工作局限于平庸。隨著工作任務(wù)的逐漸上升，他們對自己的表現(xiàn)產(chǎn)生了越來越多的懷疑，這時(shí)他們需要雇主和上司提供他們良好的支持和鼓勵(lì)。當(dāng)他們面臨挑戰(zhàn)或難以解決的問題時(shí)，及時(shí)向他們提供有用的建議和指導(dǎo)，幫助他們穩(wěn)定心態(tài)并逐步突破自我局限。

3. 建立開放式的溝通機(jī)制

在工作方面，讓雙魚座男性格積極參與決策，讓他們有權(quán)對工作計(jì)劃和流程進(jìn)行審閱和改進(jìn)。確保工作環(huán)境是開放和自由的，尤其是在意見交流和討論的時(shí)候，要鼓勵(lì)他們多說，多聽，讓雙魚座男更好地理解他們工作計(jì)劃和任務(wù)，對其代表的公司的愿景和目標(biāo)有更深的理解。

4. 利用他們好奇心和創(chuàng)造力

雙魚座男性格喜歡追尋事物的內(nèi)在意義和靈性層面，擁有想象力和創(chuàng)造性。因此，讓他們充分發(fā)揮自己的藝術(shù)才華、文案營銷或者其他創(chuàng)新精神，或者是承擔(dān)一些更為“KPI”不明確的職位，比如提供新的創(chuàng)意來發(fā)展公司標(biāo)志、廣告或提高公司形象。在這個(gè)過程中，雇主和上司應(yīng)該鼓勵(lì)和支持他們的天賦和才能，讓他們多種多樣的表達(dá)，為公司帶來新的創(chuàng)意或者思路。

綜上所述，雙魚座男性格天生有很多優(yōu)點(diǎn)，但他們的自信心不足，很容易被貶低和忽略。在管理時(shí)，建立良好的工作程序和溝通機(jī)制，定期反饋和鼓勵(lì)他們，肯定其工作成果，并讓他們產(chǎn)生成就感和滿足感，是實(shí)際有效的針對雙魚座男性格的相應(yīng)管理策略。