射手座領導對于下屬的失誤，首先會以平和的態度進行溝通和交流。射手座領導擅長理解和關注每個人的需要和思考方式，因此，他們會在探討下屬失誤的原因時，采用開放、傾聽和尊重的方式，使下屬感受到被關注和支持。

其次，射手座領導會試圖了解下屬失誤的具體情況和原因，以便尋求最適合解決問題的方法。他們會諄諄教導下屬，給予建設性的反饋，盡可能地幫助下屬從錯誤中吸取教訓，提高工作能力和技能。因為射手座領導相信，每個人都能夠將自己的表現和工作推向更高層次。

此外，射手座領導也會在某些情況下采取嚴格的措施來管理下屬失誤。對于重大的失誤或犯規行為，他們會采取適當的紀律性措施，以確保整個團隊的目標能夠得到實現。

總體而言，射手座領導在處理下屬失誤問題時，會展現出透明、誠實和公正的態度，秉持著以人為本的核心價值觀。他們細致的思考方式和敏銳的洞察力，有助于建立和維系一個有強烈歸屬感和忠誠度的工作團隊。